Dreptul muncii
UBI SOCIETAS IBI IUS. ULTRA POSSE NEMO OBLIGATUR. (Diocletian)
(Societatea presupune existenta legilor. Nimeni nu este obligat peste posibilitate.)
Fiecare angajator are drepturi si obligaţii fata de angajaţii săi şi exista legi care nu pot fi eludate de nici unul dintre ei. Orice încălcare conduce la o persecutare si de cele mai multe ori la conflicte între angajat si angajator ca urmare a nerespectării clauzelor contractuale sau încetarea contractelor de munca. Un angajat care are o pretenţie de la angajator trebuie sa parcurgă o multitudine de proceduri administrative interne care exista în majoritatea societăţilor comerciale si companiilor în scopul rezolvării litigiului. Dacă situaţia litigioasa se complica, atunci avocatul este opţiunea ideala pentru a rezolva conflictul privind:
- Termenele contractelor de muncă
- Drepturile, obligaţiile, sarcinile sau responsabilităţile
- Salarii, compensaţii, termene de plata, comisioane, diurne
- Bonusuri, concedii de odihna, concedii medicale si tratament, zile libere
- Drepturi de proprietate
- Asigurări de sănătate
- Modificarea clauzelor contractuale
- Alte înţelegeri si clauze
Domenii de activitate
- Litigii in legătură cu încheierea, modificarea si încetarea contractului de muncă
- Acţiuni privind reparaţia pagubelor generate salariaţilor sau angajatorilor
- Contestaţii decizii de concediere sau sancţionare
- Acţiuni privind respectarea Legii 1/2011 care reglementează educaţia naţionala
- Acţiuni privind încălcarea clauzei de confidenţialitate de către angajaţi sau angajatori
- Acţiuni privind stabilirea si plata pensiilor, a drepturilor prevăzute de sistemele de asigurări sociale, a drepturilor persoanelor cu dizabilităţi şi alte forme de protecţie socială
- Acţiuni adresate CEDO privind încălcarea dreptului la muncă, a dreptului la un proces echitabil etc.